Factores para el diseño de políticas de salario emocional
Published
Furkejuvvon:
| Váldodahkkit: | , |
|---|---|
| Materiálatiipa: | Online |
| Giella: | espánnjágiella |
| Almmustuhtton: |
Universidad Católica Luis Amigó
2021
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| Fáttát: | |
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| Fáddágilkorat: |
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| author | Quintero Arango, Luis Fernando Betancur Arias, Juan Diego |
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| spelling | doab-20.500.12854ir-682102024-03-30T02:53:23Z Factores para el diseño de políticas de salario emocional Quintero Arango, Luis Fernando Betancur Arias, Juan Diego Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó Business administration Administración de empresas Human talent Gestión del talento humano thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management Published Las organizaciones del siglo XXI, no solo deben pensar en generar utilidades y posicionar sus productos o servicios en el mercado, también deben considerar aspectos propios de la gestión del talento humano. Este libro invita a pensar en el constructo de salario emocional como una propuesta vigente, de manera que, detalla factores para el diseño de políticas en esta área, para las empresas que tengan como propósito buscar un equilibrio entre lo laboral y lo personal. Los factores determinantes para el diseño de políticas de salario emocional, que se tratan en la publicación, son: estratégico, humano, motivacional y de creación de valor, asimismo, se vinculan ítems propios que tienen relación directa con cada uno de los cuatro factores mencionados. En síntesis, este libro resalta la importancia de considerar a los colaboradores como actores importantes en las empresas, de manera que se logre el trabajo con gusto, placer y felicidad. 2021-04-27T20:26:47Z 2021-04-27T20:26:47Z 2021-04-13 book 978-958-8943-64-0 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/68210 spa application/pdf Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International https://www.funlam.edu.co/uploads/fondoeditorial/660_Factores_para_el_diseno_de_politicas_de_salario_emocional.pdf Universidad Católica Luis Amigó https://doi.org/10.21501/9789588943640 Las organizaciones del siglo XXI, no solo deben pensar en generar utilidades y posicionar sus productos o servicios en el mercado, también deben considerar aspectos propios de la gestión del talento humano. Este libro invita a pensar en el constructo de salario emocional como una propuesta vigente, de manera que, detalla factores para el diseño de políticas en esta área, para las empresas que tengan como propósito buscar un equilibrio entre lo laboral y lo personal. Los factores determinantes para el diseño de políticas de salario emocional, que se tratan en la publicación, son: estratégico, humano, motivacional y de creación de valor, asimismo, se vinculan ítems propios que tienen relación directa con cada uno de los cuatro factores mencionados. En síntesis, este libro resalta la importancia de considerar a los colaboradores como actores importantes en las empresas, de manera que se logre el trabajo con gusto, placer y felicidad. https://doi.org/10.21501/9789588943640 56ec997e-3643-4b7b-80ed-80ec894ef7bd 978-958-8943-64-0 105 Medellín, Antioquia, Colombia open access |
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